在公司领导、工程事业部领导的高度重视与支持下 ，工程事业部本部及各项目部、各分公司、本部各中心全体人员积极加入下 ，九游会j9爆破年度任职资格评审事情于5月顺利结束 。2013本年度职工任职资格评审从2013年3月开始至5月结束 ，历时三个月共涉及技术类、营销类、专业类三个职业通道的18个职种(治理类、技工类通道本年度暂未评审) ，收到有效参评申请共计147份 。结经过评委会办公室初审、任职资格评审事情小组复审、任职资格评审领导小组终审 ，共计122人通过评审（包括正常通过、降级通过、破格通过） ，25人由于个人条件暂不切合或不在评审规模等原因未能通过评审 。
任职资格评审事情有助于拓宽员工职业生长空间 ，能资助员工进行自我职业规化与定位 ，能有效推动公司各梯队人才生长 ，而任职资格评审的结果亦带有“内部粮票”等属性 ，与员工个人薪酬待遇、岗位晋升、职务调解等亦具有莫大关联 ，公司将于每一年度连续组织开展任职资格评审事情 。通过本年度首次评审事情的开展 ，任职资格评审事情小组和领导小组就评审规则、评审标准等方面结合公司及本次评审的实际情况提出了一些修改意见 ，在下年度的评审事情中将作出优化 。
谢谢公司各级领导及相关人员关于任职资格评审事情的关注与支持 ，由于评审中涉及到相关证书、学历、论文、培训学时、事情业绩等条件（具体见公司相关通知） ，提醒并建议有意加入下次评审的人员 ，积极通过种种途径完成自身硬件和软件的升级 ，为自我职业生长获得更多筹码 ，后续公司也会积极为各人搭建相关学习与提升的平台 ，助力列位更快、更高效地实现个人生长 。
九游会j9商学院人力资源中心 胡勇
任职资格评审会现场掠影
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